| |
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
В ООО «Винконцерн» действует собственная кадровая политика, концепция которой была разработана и утверждена учредителями предприятия. Это один из важнейших элементов стратегии долгосрочного развития компании. Основной принцип политики - это ее целенаправленный и адресный характер.
С учетом перспективы развития, предприятие определяет для себя задачи по совершенствованию кадровой работы по направлениям деятельности.
Управление персоналом.
В связи с обострением конкурентной борьбы на рынке, управление персоналом и его развитием - это составная часть стратегии нашего предприятия. Сущность этого состоит в том, что люли, как и другие ресурсы, есть достояние компании, ее капитал, который нужно умело использовать, мотивировать, развивать для того, чтобы достичь стратегических целей.
Инвестирование подготовки персонала.
Составной частью кадровой политики ООО «Винконцерн» является система непрерывного профессионального обучения руководителей, специалистов и рабочих. Не менее 20% специалистов и руководителей предприятия ежегодно повышают свой профессиональный уровень на специальных занятиях в Украине и за рубежом. Сотрудники ООО «Винконцерн» постоянно посещают и принимают участие в отечественных и зарубежных выставках, связанных с развитием виноградарства, производства и реализации алкогольных напитков. Только в 2004 г наши специалисты совершенствовали свои знания в Израиле, Болгарии, России, Молдове.
Непрерывность обучения обеспечивается путем рационального сочетания профессиональной подготовки, переподготовки, обучения смежным профессиям и повышением квалификации. Особое внимание уделяется подготовке современных руководителей, способных эффективно управлять работой подразделения в нынешних условиях.
Кадровый резерв.
Кадровый резерв состоит из внутреннего и внешнего сектора, а также разбит на группы в зависимости от уровня специалистов. Отдельно отрабатываются вопросы определения перспективных молодых специалистов, их стажирование, трудоустройство в компании.
Социальная поддержка.
Все годы своего существования ООО «Винконцерн» создает систему социальной поддержки своих работников и обеспечения условий для их труда и отдыха.
Сотрудникам предприятия предоставляются беспроцентные денежных кредиты, выплачивается материальная помощь, регулярно осуществляются дополнительные мероприятия по социальному страхованию работников и членов их семей, предоставляются дополнительные пакеты социального обеспечения. На территории предприятия постоянно действует спортивно-оздоровительный комплекс.
Деятельность предприятия в социальной сфере направлена как на поддержку сотрудников, так и на оказание адресной помощи, благотворительность, спонсорство общественных мероприятий, призванных улучшить благосостояние города и его жителей. Сотрудникам предприятия предоставляются все социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством Украины. Наряду с этим внедряются дополнительные социальные программы: организация питания сотрудников в ресторане предприятия; предоставление парковки для личного автотранспорта; введение зарплатных пластиковых карточек; организация спортивно-оздоровительных мероприятий в спортзале ООО «Винконцерн»; организация корпоративных праздников.
Политика завода в области экологической безопасности и охраны окружающей среды предполагает целенаправленную, координированную деятельность, которая нацелена на исключение негативного воздействия производства на здоровье и жизнь людей, окружающую природу.
|
|
|
