Coaching

Unser Coachingangebot richtet sich an die Ebene Ihrer Mitarbeiter, vor allem der Führungskräfte.

Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte, stehen laufend vor neuen Aufgaben und Herausforderungen. Zudem haben Führungskräfte eine hohe soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und oft auch die unternehmerische Verantwortung für eine Kostenstelle. Sie sind außerdem für die Verfolgung der Geschäftsziele und die Umsetzung der Unternehmenspolitik verantwortlich.

Gemäß unserer Sichtweise ist Coaching ‚Entwicklung’ und nicht ‚Reparatur’ oder ‚Nachhilfe’. Führungskräfte müssen bewusst an sich arbeiten, um die ständig wachsenden Anforderungen zu erfüllen.

Unser Coaching hilft den Führungskräften in Ihrem Unternehmen, persönlich, fachlich und unternehmerisch zu bestehen, um verantwortungsvoll und erfolgreich gestalten zu können. Sie lernen dabei, ihre sozialen und unternehmerischen Kompetenzen und Fähigkeiten gezielter, bewusster, aufgaben- und mitarbeiterorientierter wahrzunehmen.


Wir räumen insbesondere im Coaching mit Führungskräften der Rollenanalyse einen zentralen Stellenwert ein:

Die Führungsrolle in Teams, Abteilungen oder sonstigen Organisationseinheiten verlangt Handlungsstrategien, die es ermöglichen, eigene Motive und Konfliktdynamiken und die Anderer in der betreffenden Organisationsstruktur zu erkennen und zu verstehen. Dies stellt eine wesentliche Grundlage für produktives, transparentes und entwicklungsförderndes Führungsverhalten dar.

Die eigene Führungsrolle zu leben heißt, Beziehungen herzustellen und zu gestalten zwischen den offenen und den verborgenen Zielen und Erwartungen der Organisation auf der einen und den offenen und verborgenen Zielen und Erwartungen des einzelnen Mitarbeiters mit all seinen Hoffnungen, Ängsten und lebensgeschichtlichen Bedingungen auf der anderen Seite.

Die individuelle Rollenanalyse bietet eine einmalige Lernmöglichkeit, bisher Unbekanntes über die eigene Rolle als angehende oder schon gestandene Führungskraft zu erfahren. Die offene Gegenüberstellung bisher „blinder Flecken“ im eigenen Verhalten, die Entdeckung verborgener und bislang nicht ausgelebter persönlicher Ressourcen entfaltet effektivere und fundiertere Möglichkeiten der Wahrnehmung von Führungsrollen.
Coaching findet als Einzel- oder Gruppencoaching statt.

Coaching ist für uns ein Prozess über einen definierten, begrenzten Zeitraum, in dem die Beratungskontakte in regelmäßigem Abstand stattfinden.

Andere Formen des Coachings, der Beratung können je nach Frage- oder Problemstellung individuell entwickelt und vereinbart werden.