Consulting

Mit unserem Consultingangebot richten wir den Fokus auf Ihre Organisation und den möglicherweise zu initiierenden Organisationsentwicklungsprozess.

Unternehmen bzw. Organisationen sind ständigem Fortschritt und damit permanentem Wandel auf organisatorischer, wirtschaftlicher und sozialer Ebene unterworfen.

Die darin arbeitenden Menschen haben vor allem in den letzten Jahren teilweise schmerzhaft erlebt, dass immer schnellere Marktveränderungen immer mehr Flexibilität in den Organisationsstrukturen und immer mehr Veränderungsbereitschaft und Anpassungsfähigkeit von Seiten der Mitarbeiter erfordern.

Unserer Erfahrung nach wird bei der Neugestaltung gesamter Prozessketten oder bei der Optimierung bestehender Prozesse und Schnittstellen unter ökonomischen und betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten der emotionalen Komponente von Menschen in Veränderungsprozessen oft nicht die notwendige Aufmerksamkeit geschenkt.

Unser Consultingangebot konzentriert sich auf folgende Schwerpunkte unter Berücksichtigung vor allem auch emotionaler Faktoren, wie z.B.:

- Analyse der Organisationsstrukturen
- Struktur- und Prozessempfehlungen auf arbeits- und organisationspsychologischer Grundlage
- Planung und Begleitung bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Entwicklung strategischer Personalentwicklungskonzepte
- Personalauswahlverfahren

Wir räumen im Rahmen der Organisationsentwicklung insbesondere der Teamentwicklung einen zentralen Stellenwert ein:

In dem Maße, wie Menschen im Team miteinander harmonisieren und kooperieren, wächst die Qualität des Ergebnisses.

Häufig behindern Störungen im sozialen, zwischenmenschlichen Bereich die Kooperation und gefährden das Teamergebnis.

Wir arbeiten mit praxiserprobten Konzepten zur Beratung, zur Krisenbewältigung und/ oder zur Weiterentwicklung von Teams.

Für uns steht auch hier nicht das fertige Konzept im Vordergrund, sondern es geht darum, die Konzepte so flexibel wie möglich dem Bedarf, der Situation und der Fragestellung unseres Kunden anzupassen.