Unser Selbstverständnis

Wir arbeiten in der Tradition systemtheoretischer Ansätze und wissen um die Wechselwirkung (Interdependenz) zwischen Mensch und Unternehmen:

Sowohl der Mensch beeinflusst und prägt das Unternehmen, andererseits prägt und beeinflusst das Unternehmen den Menschen in gleichem Maße. Wir verstehen Unternehmen folglich als soziale Systeme, in denen kein Subsystem analysiert oder verändert werden kann, ohne die Wechselwirkungen zu betrachten, welche es mit anderen Subsystemen und/oder dem gesamten System hat.

Wir helfen Ihnen dabei, sich dieser wechselseitigen Beeinflussung und Abhängigkeit bewusst zu werden. So werden Rollen, Grenzen zwischen Rollen und Zuständigkeiten in Ihrem Unternehmen oder Ihrem Unternehmenssegment klarer definiert und das Risiko des Entstehens von zwischenmenschlichen Reibungsverlusten wie Konflikten, Rivalitäten, Neid usw. verringert.

Das Verstehen dieser Dynamik macht eigenes Verhalten bewusster und lässt somit bewusster miteinander umgehen. Je konfliktfreier das Umgehen miteinander ist, um so produktiver arbeiten Ihre Mitarbeiter.